1 ¿Que es la inducción? R= proceso de bienvenida y socialización al nuevo empleado en la organización

2 ¿Dime dos objetivos del programa de inducción? R= reducir la ansiedad e inseguridad

3 ¿Cuáles son los pasos  del programa de inducción? R= dar bienvenida y explicar los objetivos

4 ¿Dime un elemento de un buen programa de inducción? R= capacitar a todos los empleados de nuevo ingreso

5 ¿Dime 2 tipos de inducción? R= específica y genérica

6 ¿para qué sirve la evaluación? R= para ver el desarrollo del empleado en el tiempo que lleva en la empresa

7 ¿dime dos objetivos del programa de inducción? R= acelerar la productividad e inculcar valores corporativos

8 ¿dime una forma de evaluar? R= haciendo cuestionarios

9 ¿dime dos ventajas del programa de inducción? R= empleados mejor capacitados y aclaración del puesto de trabajo

10 ¿Quién induce y orienta a los nuevos empleados? R= en empresas pequeñas el gerente de operaciones hace toda la orientación

11 quien realiza la evaluación y seguimiento R recursos humanos o el gerente

12 dime dos objetivos que deba tener la inducción  R= políticas generales y procedimiento para quejas

13 menciona tres cosas que deba llevar un manual de bienvenida R= palabras de bienvenida historia de la empresa y estructura organizativa

14 que es evaluación del desempeño R= apreciación sistemática del comportamiento del personal

15 para qué sirve la capacitación R= para mejorar el desarrollo del personal en la empresa

16 dime dos cosas que debe incluir un manual típico de bienvenida R= objetivos generales e historia de la empresa

17 la finalidad de la inducción al puesto es R= lograr una adaptación más rápida al puesto de trabajo

18 en donde se aplican las políticas R= en la empresa

19 en donde se aplican las normas R= en el departamento dentro de la empresa

20 cuando se utiliza la orientación formal R= son usadas cuando una gran cantidad de empleados debe ser orientado

RODRIGO VELÁZQUEZ M.